開示情報検索

サステナビリティ

開示情報検索

環境社会ガバナンス

スクロールできます

項目	方針・目標	体制	取組み・協働	データ・外部評価
理念・方針	経営理念・行動憲章方針・基本的な考え方	サステナビリティ推進体制	外部との協働有識者ダイアログお客さまの声の経営への活用社員との意見交換会 IR活動の報告	外部からの評価
マテリアリティ	戦略	サステナビリティに関する重要課題の特定のプロセス	重要課題の管理とモニタリング

環境

スクロールできます

項目	方針・目標	体制	取組み・協働	データ・外部評価
環境マネジメントシステム	推進方針・考え方	環境マネジメント体制	気候変動に関する目標と実績等汚染防止と資源循環に関する目標と実績等	温室効果ガス排出量・エネルギー消費量に関するデータ化学物質発生量実績会計年度中の環境関連の罰金・処罰の総コスト
TCFD・TNFD提言への対応	気候変動対応に関するコミットメント	ガバナンス	戦略気候変動に関する取り組み気候変動に関する取り組み：その他の取り組み	温室効果ガス排出量・エネルギー消費量に関するデータ
汚染防止と資源循環			汚染防止と資源循環	資源に関するデータ
生物多様性保全への対応			生物多様性保全への対応具体的な取り組み	資源に関するデータ

社会

スクロールできます

項目	方針・目標	体制	取組み・協働	データ・外部評価
地域社会	地域社会に関する方針・考え方		地域社会の発展・活性化地域社会の発展・活性化：その他の取り組み健康的な暮らしの促進健康的な暮らしの促進：その他の取り組み
人的資本	人的資本に関する方針・考え方
働きやすい職場づくり	働きやすい職場づくりに関する方針・考え方		ワーク・ライフ・バランスの推進育児・介護・病気療養との両立支援時間外労働削減・テレワーク推進ワーク・ライフ・バランスを支援する施策賛同・加盟	従業員数、非正規社員比率、採用数、新卒社員定着率、離職率に関するデータ育児休業・介護休業、時間外労働削減状況に関するデータ
ダイバーシティ	ダイバーシティに関する方針・考え方		女性活躍の推進中途採用・外国人の採用および登用高齢者の就業促進障がい者雇用の推進性の多様性への対応ダイバーシティを推進する施策賛同・加盟	女性管理職比率、女性役員比率、有給休暇取得率等のデータ
人材育成	人材育成に関する方針・考え方		期待役割を果たす人材の育成	グループ一体で実施している特に重要な研修実績（2023年度）
健康経営	健康経営に関する方針・考え方	健康経営推進体制の構築	健康経営推進のための様々な取り組み	健康経営の取組に関するデータ
安全衛生	日本郵政グループの安全衛生の取り組み	安全衛生に関するマネジメント体制	取引先における取り組み安全衛生に関する研修等ストレスチェックの実施労働災害発生時の対応	運輸にかかる安全研修の実施に関するデータ労働災害発生状況に関するデータ
人権	人権に関する方針・考え方		人権尊重に関する取り組み労働に関する取り組み	女性管理職比率、女性役員比率、有給休暇取得率等のデータ育児休業・介護休業、時間外労働削減状況に関するデータ
サプライチェーン	グループの調達活動に関する考え方・グループCSR調達ガイドライン		具体的な取り組み
お客さま本位の業務運営に関する基本方針	お客さま本位の業務運営に関する基本方針		お客さま本位の業務運営に関する取組項目および取組状況

ガバナンス

スクロールできます

項目	方針・目標	体制	取組み・協働	データ・外部評価
グループ・ガバナンス	基本的な考え方経営理念・行動憲章コーポレートガバナンスに関する基本方針	各委員会の体制及び役割等	役員ステークホルダーとの協働・共生構成（機関・役員）に関するデータ
グループ・コンプライアンス	グループ・プライバシーポリシーグループ内部監査基本方針グループ利益相反管理方針反社会的勢力との関係遮断について	グループのコンプライアンス態勢	内部通報制度の取り組み腐敗行為防止への取り組み税務に対する取り組み	腐敗防止等に関するデータ
リスク管理	日本郵政グループのリスク管理事業等のリスク日本郵政グループサイバーセキュリティ経営宣言日本郵政グループ情報セキュリティ宣言	グループサイバーセキュリティ体制	日本郵政のサイバーセキュリティ対策の取り組み外部機関との連携