ESGデータ集(社会)

雇用に関するデータ

従業員数、非正規社員比率、採用数、新卒社員定着率に関するデータ

私たち日本郵政グループは、全国約24,000の郵便局ネットワークを通じて、お客さまと地域社会に寄り添い、暮らしを支える商品・サービスを提供するため、また、地域雇用の促進により地域経済の発展・活性化に貢献するため、全国各地に40万人以上の従業員を雇用しています。
私たちの事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保すること、個々の自主性や創造性を発揮できる豊かな職場づくりを目指すことをCSRの主要テーマの一つに掲げ、ディーセント・ワークの実現に取り組んでまいります。

1.従業員数・非正規社員比率(各年度3月31日時点)(人)

  2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
正社員数 日本郵政グループ 男性 165,924 164,072 162,703 162,183 158,927
女性 50,907 51,340 52,700 54,751 54,483
合計 216,831 215,412 215,403 216,934 213,410
日本郵政 男性 1,242 1,126 1,058 1,056 1,043
女性 1,180 980 973 983 951
合計 2,422 2,106 2,031 2,039 1,994
日本郵便 男性 152,512 151,064 150,073 149,720 146,774
女性 41,398 41,825 43,184 45,122 44,928
合計 193,910 192,889 193,257 194,842 191,702
ゆうちょ銀行 男性 7,869 7,575 7,302 7,174 6,963
女性 5,140 5,225 5,175 5,234 5,206
合計 13,009 12,800 12,477 12,408 12,169
かんぽ生命 男性 4,301 4,307 4,270 4,233 4,147
女性 3,189 3,310 3,368 3,412 3,398
合計 7,490 7,617 7,638 7,645 7,545
非正規
社員数(※1)
日本郵政グループ 男性 103,618 101,538 96,983 94,139 88,479
女性 99,620 100,877 96,460 92,707 87,463
合計 203,238 202,415 193,443 186,846 175,942
日本郵政 男性 1,081 1,076 826 791 744
女性 2,343 2,396 1,794 1,649 1,557
合計 3,424 3,472 2,620 2,440 2,301
日本郵便 男性 100,955 98,919 94,623 91,871 86,466
女性 91,361 92,934 89,667 86,388 81,713
合計 192,316 191,853 184,290 178,259 168,179
ゆうちょ銀行(※2) 男性 787 761 764 745 657
女性 3,863 3,579 3,203 2,987 2,656
合計 4,650 4,340 3,967 3,732 3,313
かんぽ生命 男性 795 782 770 732 612
女性 2,053 1,968 1,796 1,683 1,537
合計 2,848 2,750 2,566 2,415 2,149
非正規
社員比率
日本郵政グループ 男性 38.4% 38.2% 37.3% 36.7% 35.8%
女性 66.2% 66.3% 64.7% 62.9% 61.6%
合計 48.4% 48.4% 47.3% 46.3% 45.2%
日本郵政 男性 46.5% 48.9% 43.8% 42.8% 41.6%
女性 66.5% 71.0% 64.8% 62.7% 62.1%
合計 58.6% 62.2% 56.3% 54.5% 53.6%
日本郵便 男性 39.8% 39.6% 38.7% 38.0% 37.1%
女性 68.8% 69.0% 67.5% 65.7% 64.5%
合計 49.8% 49.9% 48.8% 47.8% 46.7%
ゆうちょ銀行(※2) 男性 9.1% 9.1% 9.5% 9.4% 8.6%
女性 42.9% 40.7% 38.2% 36.3% 33.8%
合計 26.3% 25.3% 24.1% 23.1% 21.4%
かんぽ生命 男性 15.6% 15.4% 15.3% 14.7% 12.9%
女性 39.2% 37.3% 34.8% 33.0% 31.1%
合計 27.5% 26.5% 25.1% 24.0% 22.2%
  1. 非正規社員数は、各年度3月期の雇用実績であり、あたま数の人数である。
  2. ゆうちょ銀行の非正規社員数は、海外駐在所勤務を含まない。

2.地域別従業員数(正社員+非正規社員)(各年度3月31日時点)(※)(人)

2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
日本郵政グループ 北海道 21,345 21,297 20,950 20,428 19,762
東北 30,613 30,275 29,699 29,253 28,223
関東 59,333 59,160 57,914 57,153 54,434
東京 56,758 56,784 55,800 55,068 55,254
南関東 29,833 29,406 28,478 28,008 26,646
信越 14,845 14,739 14,454 14,342 13,737
北陸 10,456 10,332 10,136 10,186 9,774
東海 44,834 44,729 43,789 43,375 41,595
近畿 67,566 67,269 65,711 64,835 61,959
中国 25,718 25,589 24,881 24,523 23,640
四国 14,099 13,903 13,533 13,434 12,958
九州 40,815 40,464 39,705 39,386 37,659
沖縄 3,854 3,880 3,796 3,789 3,711
  1. 非正規社員数は、各年度3月期の雇用実績であり、あたま数の人数である。

3.採用数・中途採用数(×比率)(人)

2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
新卒採用数 日本郵政グループ 男性 2,485 2,012 1,901 1,567 522
女性 2,669 2,527 2,626 2,665 1,156
合計 5,154 4,539 4,527 4,232 1,678
日本郵政 男性 8 11 13 16 7
女性 15 12 24 13 7
合計 23 23 37 29 14
日本郵便 男性 2,146 1,731 1,696 1,385 402
女性 2,170 2,059 2,318 2,383 743
合計 4,316 3,790 4,014 3,768 1,389
ゆうちょ銀行 男性 213 142 91 87 53
女性 329 262 143 143 94
合計 542 404 234 230 147
かんぽ生命 男性 118 128 101 79 60
女性 155 194 141 126 68
合計 273 322 242 205 128
中途採用数 日本郵政グループ 男性 473 1,083 1,201 107 110
女性 182 157 416 81 75
合計 655 1,240 1,617 188 185
日本郵政 男性 30 31 24 18 14
女性 107 83 60 61 59
合計 137 114 84 79 73
日本郵便 男性 385 1,018 1,156 70 49
女性 60 67 350 13 4
合計 445 1,085 1,506 83 53
ゆうちょ銀行 男性 21 8 6 13 33
女性 7 1 5 4 12
合計 28 9 11 17 45
かんぽ生命 男性 37 26 15 6 14
女性 8 6 1 3 0
合計 45 32 16 9 14
正社員登用数 日本郵政グループ 男性 2,388 2,585 2,880 2,627 1,656
女性 689 831 922 830 522
合計 3,077 3,416 3,802 3,457 2,178
日本郵政 男性 2 1 19 1 0
女性 4 7 22 6 3
合計 6 8 41 7 3
日本郵便 男性 2,365 2,543 2,836 2,593 1,644
女性 618 702 776 709 422
合計 2,983 3,245 3,612 3,302 2,066
ゆうちょ銀行 男性 13 29 18 24 9
女性 43 92 86 78 70
合計 56 121 104 102 79
かんぽ生命 男性 8 12 7 9 3
女性 24 30 38 37 27
合計 32 42 45 46 30
中途採用比率(※) 日本郵政グループ 男性 53.5% 64.6% 68.2% 63.6% 77.2%
女性 24.6% 28.1% 33.8% 25.5% 34.1%
合計 42.0% 50.6% 54.5% 46.3% 58.5%
日本郵政 男性 80.0% 74.4% 76.8% 54.3% 66.7%
女性 88.1% 88.2% 77.4% 83.8% 89.9%
合計 86.1% 84.1% 77.2% 74.8% 84.4%
日本郵便 男性 56.2% 67.3% 70.2% 65.8% 80.8%
女性 23.8% 27.2% 32.7% 23.3% 36.4%
合計 44.3% 53.3% 56.0% 47.3% 60.4%
ゆうちょ銀行 男性 13.8% 20.7% 20.9% 29.8% 44.2%
女性 13.2% 26.2% 38.9% 36.4% 46.6%
合計 13.4% 24.3% 33.0% 34.1% 45.8%
かんぽ生命 男性 27.6% 22.9% 17.9% 16.0% 22.1%
女性 17.1% 15.7% 21.7% 24.1% 28.4%
合計 22.0% 18.7% 20.1% 21.2% 25.6%
  • 各年度中に正社員としての採用した数のうち、中途採用数と正社員登用数を合わせた割合
項目 日本郵政 日本郵便 ゆうちょ銀行 かんぽ生命(※2)
中途採用者のうち本社管理社員の割合(※1)
(2022年4月1日時点)
55.2% 46.8% 43.5% 36.7%
  1. 中途採用者は、2007年10月1日以降に正社員として採用され、本社に所属している者。
  2. 2021年4月1日現在、非正規社員である者は除く。

4.新卒社員定着率(※)

2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
日本郵政グループ 在職者数(人) 4,630 4,158 3,871 3,587 3,610
新卒定着率(%) 76.8% 75.3% 75.1% 79.0% 79.7%
日本郵政 在職者数(人) 26 28 20 18 19
新卒定着率(%) 89.7% 84.8% 87.0% 78.3% 51.4%
日本郵便 在職者数(人) 3,972 3,562 3,187 2,954 3,161
新卒定着率(%) 75.3% 74.0% 73.8% 77.9% 78.7%
ゆうちょ銀行 在職者数(人) 311 389 426 338 220
新卒定着率(%) 84.7% 83.7% 78.6% 83.7% 94.0%
かんぽ生命 在職者数(人) 321 179 238 277 210
新卒定着率(%) 89.7% 84.4% 87.2% 86.0% 86.8%
  • 各年度末(3月31日)をもって勤続3年となる新卒社員の在職者数(正社員)及び割合

育児休業・介護休業、時間外労働削減状況に関するデータ

日本郵政グループは、ワーク・ライフ・バランスの実現を推進するための支援制度を活用しながら、男女を問わず多くの従業員が育児や介護と仕事の両立を実現しています。
また、従業員がそれぞれのライフステージに応じ多様な働き方の選択ができるよう、制度整備や職場風土づくりに取り組んでいます。
さらに、日本郵政グループ各社では、各事業場における労働時間の適正管理に取り組むとともに、業務の効率化などにょる時間外労働削減に向けた各種取り組みを行っています。

1.育児休業・介護休業の取得(※1)
2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
育児休業取得者数(※2) 日本郵政グループ 男性 120 2,839 2,589 2,383 2,425
女性 1,758 1,705 1,720 1,684 1,716
合計 1,878 4,544 4,309 4,067 4,141
日本郵政 男性 2 16 9 13 11
女性 46 31 41 27 34
合計 48 47 50 40 45
日本郵便 男性 69 2,556 2,290 2,115 2,134
女性 1,398 1,347 1,324 1,267 1,320
合計 1,467 3,903 3,614 3,382 3,454
ゆうちょ銀行 男性 20 136 139 156 165
女性 155 155 192 205 188
合計 175 291 331 361 353
かんぽ生命 男性 29 131 151 99 115
女性 159 172 163 185 174
合計 188 303 314 284 289
育児部分休業
取得者数
日本郵政グループ 男性 72 72 95 82 117
女性 2,071 2,400 2,723 2,541 3,232
合計 2,143 2,472 2,818 3,044 3,349
日本郵政 男性 3 4 4 1 3
女性 107 110 97 98 89
合計 110 114 101 99 92
日本郵便 男性 43 51 64 73 84
女性 1,365 1,603 1,820 1,970 2,181
合計 1,408 1,654 1,884 2,043 2,255
ゆうちょ銀行 男性 16 12 13 8 12
女性 362 388 456 473 498
合計 378 400 469 481 510
かんぽ生命 男性 10 7 14 19 18
女性 237 297 350 402 464
合計 247 304 364 421 482
介護休業
取得者数
日本郵政グループ 男性 102 111 122 92 119
女性 103 109 119 103 106
合計 205 220 241 195 225
日本郵政 男性 4 1 0 0 2
女性 1 1 4 7 2
合計 5 2 4 7 4
日本郵便 男性 87 100 110 81 109
女性 87 92 83 80 88
合計 174 192 193 161 197
ゆうちょ銀行 男性 7 7 8 5 4
女性 9 11 20 12 13
合計 16 18 28 17 17
かんぽ生命 男性 4 3 4 6 4
女性 6 5 12 4 3
合計 10 8 16 10 7
介護部分休業
取得者数
日本郵政グループ 男性 21 25 38 32 42
女性 31 39 39 47 50
合計 52 64 77 79 92
日本郵政 男性 0 0 0 0 0
女性 1 2 5 4 3
合計 1 2 5 4 3
日本郵便 男性 18 20 34 26 34
女性 26 28 26 36 33
合計 44 48 60 62 67
ゆうちょ銀行 男性 2 3 2 3 4
女性 2 6 6 5 11
合計 4 9 8 8 15
かんぽ生命 男性 1 2 2 3 4
女性 2 3 2 2 3
合計 3 5 4 5 7
  1. 正社員の取得人数。
  2. 各年度に育児休業取得を開始した人数。
  3. 2018年度及び2019年度育児休業取得者数には、配偶者出産休暇の取得者を含む。
2.時間外労働削減(※)
2017 2018 2019 2020 2021
日本郵政グループ 月平均残業時間(正社員) 17.1 17.4 15.5 11.9 9.9
時間外労働削減への取組内容 ノー残業デーの設定、管理者の人事評価への反映
日本郵政 月平均残業時間(正社員) 13.7 14.5 15.6 13.9 13.8
日本郵便 17.9 18.2 16.2 12.4 11.8
ゆうちょ銀行 11.2 10.4 10.0 7.4 5.8
かんぽ生命 8.6 7.7 8.5 6.1 6.3
  • 月平均残業時間は年単位での集計。

労働災害発生状況に関するデータ

労働災害を未然に防ぐために、従業員一人ひとりの安全意識の向上を図り、安心して働くことのできる安全な職場環境づくりに取り組んでいます。

1.労働災害の発生状況
2017年度 2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
日本郵政グループ 年千人率(※) 5.68 4.52 4.34 4.96 4.99
日本郵政 4.26 4.79 3.34 6.39 6.77
日本郵便 6.12 4.79 4.63 5.25 5.28
ゆうちょ銀行 0.33 0.56 0.35 0.78 0.37
かんぽ生命 0.66 0.47 0.38 0.38 0.60
  1. 年千人率とは、労働者1,000人あたり1年間に発生する死傷者数(休業1日以上)を示すもので、次式で表される。
    年千人率=(1年間の死傷者数÷1年間の平均労働者数)×1,000
    なお、厚生労働省・労働者死傷病報告及び総務省・労働力調査における2020年の業務別死傷年千人率(休業4日以上)は、運輸業6.5、金融業0.6

女性管理職比率、女性役員比率、有給休暇取得率等のデータ

女性の活躍に関する状況について
項目 日本郵便 ゆうちょ銀行 かんぽ生命
保険
日本郵政
正社員の新卒採用全体での女性の割合
(2022年度4月1日採用)
60.3% 53.9% 51.1% 41.2%
正社員に占める女性社員の割合
(2022.4.1時点)
24.7% 43.3% 22.7% 49.1%
正社員の男女の平均勤続年数
(2022.3.31時点)
男性:20.8年
女性:15.2年
男性:22.6年
女性:16.0年
男性:19.7年
女性:12.3年
男性:21.6年
女性:14.3年
役員に占める女性の割合
(2022.4.1時点)
16.0% 13.8% 11.1% 11.9%
管理者に占める女性の割合
(2022.4.1時点)
8.6% 16.6% 9.1% 10.4%
項目 グループ主要4社
本社管理者に占める女性の割合
(2022.4.1時点)
14.3%
その他、働き方に関する数値
項目 日本郵便 ゆうちょ銀行 かんぽ生命
保険
日本郵政
月平均残業時間(※1)
(正社員)(2021年)
11.8 時間 5.8 時間 6.3 時間 13.8 時間
正社員の有給休暇取得率
(2021年度)
93.8% 96.0% 94.2% 81.9%
正社員の男女別のコース転換(※2)実績
(2022.4.1実績)
男性:879 人
女性:512 人
男性:14 人
女性:61 人
男性:13 人
女性:23 人
男性:0 人
女性:4 人
男女別の正社員登用(※3)実績
(2022.4.1実績)
男性:1,642 人
女性:422 人
男性:7 人
女性:62 人
男性:3 人
女性:19 人
男性:0 人
女性:3 人
  1. 月平均残業時間は年単位での集計。
  2. 『コース転換』:採用時の職種(コース)は原則として変更できませんが、社員の就業ニーズの変化やチャレンジングな意欲に応える観点から、入社後の業務経験や適性等を総合的に勘案したうえで、職種を変更する制度です。(65歳定年制導入に伴うシニア職への転換は集計対象外)
  3. 『正社員登用』:非正規社員の雇用の安定及び労働条件の改善を図り、業務運行やサービス品質の向上を図るため、非正規社員から正社員への採用を実施する制度です。

運輸にかかる安全研修の実施に関するデータ

日本郵便株式会社において実施している、運輸にかかる安全研修の状況です。

  2018年度 2019年度 2020年度 2021年度
本社安全マネジメント研修 17人 17人 18人 14人
支社安全運転指導役等研修 27人 25人 0人(注) 25人
支社安全担当課長・専門役研修 85人 102人 139人 63人
運行管理者等スキルアップ研修 1,319人 1,537人 1,575人 1,923人

注  2020年度の支社安全運転指導役等研修は新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から実施しておりません。

  1. 上記のほか、支社・郵便局において管理者や新規採用者への研修等を随時実施しています。
  2. 運輸安全マネジメントに関する情報を日本郵便のページにおいて公開しています。
    https://www.post.japanpost.jp/about/ts_management.html