ESGデータ集(社会)

雇用に関するデータ

従業員数、非正規社員比率、採用数、新卒社員定着率に関するデータ

私たち日本郵政グループは、全国約24,000の郵便局ネットワークを通じて、お客さまと地域社会に寄り添い、暮らしを支える商品・サービスを提供するため、また、地域雇用の促進により地域経済の発展・活性化に貢献するため、全国各地に40万人以上の従業員を雇用しています。
私たちの事業活動に関わるすべての人々の人権を尊重するとともに、安全で働きやすい職場環境を確保すること、個々の自主性や創造性を発揮できる豊かな職場づくりを目指すことをCSRの主要テーマの一つに掲げ、ディーセント・ワークの実現に取り組んでまいります。

1.従業員数・非正規社員比率(各年度3月31日時点)(人)

  2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
正社員数 日本郵政グループ 男性 168,147 165,924 164,072 162,703 162,183
女性 50,245 50,907 51,340 52,700 54,751
合計 218,392 216,831 215,412 215,403 216,934
日本郵政 男性 1,390 1,242 1,126 1,058 1,056
女性 1,371 1,180 980 973 983
合計 2,761 2,422 2,106 2,031 2,039
日本郵便 男性 154,457 152,512 151,064 150,073 149,720
女性 40,785 41,398 41,825 43,184 45,122
合計 195,242 193,910 192,889 193,257 194,842
ゆうちょ銀行 男性 7,978 7,869 7,575 7,302 7,174
女性 4,987 5,140 5,225 5,175 5,234
合計 12,965 13,009 12,800 12,477 12,408
かんぽ生命 男性 4,322 4,301 4,307 4,270 4,233
女性 3,102 3,189 3,310 3,368 3,412
合計 7,424 7,490 7,617 7,638 7,645
非正規
社員数(※1)
日本郵政グループ 男性 105,145 103,618 101,538 96,983 94,139
女性 100,159 99,620 100,877 96,460 92,707
合計 205,304 203,238 202,415 193,443 186,846
日本郵政 男性 1,118 1,081 1,076 826 791
女性 2,678 2,343 2,396 1,794 1,649
合計 3,796 3,424 3,472 2,620 2,440
日本郵便 男性 102,383 100,955 98,919 94,623 91,871
女性 90,946 91,361 92,934 89,667 86,388
合計 193,329 192,316 191,853 184,290 178,259
ゆうちょ銀行(※2) 男性 806 787 761 764 745
女性 4,266 3,863 3,579 3,203 2,987
合計 5,072 4,650 4,340 3,967 3,732
かんぽ生命 男性 838 795 782 770 732
女性 2,269 2,053 1,968 1,796 1,683
合計 3,107 2,848 2,750 2,566 2,415
非正規
社員比率
日本郵政グループ 男性 38.5% 38.4% 38.2% 37.3% 36.7%
女性 66.6% 66.2% 66.3% 64.7% 62.9%
合計 48.5% 48.4% 48.4% 47.3% 46.3%
日本郵政 男性 44.6% 46.5% 48.9% 43.8% 42.8%
女性 66.1% 66.5% 71.0% 64.8% 62.7%
合計 57.9% 58.6% 62.2% 56.3% 54.5%
日本郵便 男性 39.9% 39.8% 39.6% 38.7% 38.0%
女性 69.0% 68.8% 69.0% 67.5% 65.7%
合計 49.8% 49.8% 49.9% 48.8% 47.8%
ゆうちょ銀行(※2) 男性 9.2% 9.1% 9.1% 9.5% 9.4%
女性 46.1% 42.9% 40.7% 38.2% 36.3%
合計 28.1% 26.3% 25.3% 24.1% 23.1%
かんぽ生命 男性 16.2% 15.6% 15.4% 15.3% 14.7%
女性 42.2% 39.2% 37.3% 34.8% 33.0%
合計 29.5% 27.5% 26.5% 25.1% 24.0%
  1. 非正規社員数は、各年度3月期の雇用実績であり、あたま数の人数である。
  2. ゆうちょ銀行の非正規社員数は、海外駐在所勤務を含まない。

2.地域別従業員数(正社員+非正規社員)(各年度3月31日時点)(人)

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
日本郵政グループ 北海道 21,539 21,345 21,297 20,950 20,428
東北 31,325 30,613 30,275 29,699 29,253
関東 59,610 59,333 59,160 57,914 57,153
東京 57,426 56,758 56,784 55,800 55,068
南関東 29,901 29,833 29,406 28,478 28,008
信越 15,039 14,845 14,739 14,454 14,342
北陸 10,545 10,456 10,332 10,136 10,186
東海 45,083 44,834 44,729 43,789 43,375
近畿 67,541 67,566 67,269 65,711 64,835
中国 25,940 25,718 25,589 24,881 24,523
四国 14,301 14,099 13,903 13,533 13,434
九州 41,584 40,815 40,464 39,705 39,386
沖縄 3,862 3,854 3,880 3,796 3,789
  1. 非正規社員数は、各年度3月期の雇用実績であり、あたま数の人数である。

3.採用数・中途採用数(×比率)(人)

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
新卒採用数 日本郵政グループ 男性 2,526 2,485 2,012 1,901 1,567
女性 2,999 2,669 2,527 2,626 2,665
合計 5,525 5,154 4,539 4,527 4,232
日本郵政 男性 16 8 11 13 16
女性 17 15 12 24 13
合計 33 23 23 37 29
日本郵便 男性 2,263 2,146 1,731 1,696 1,385
女性 2,552 2,170 2,059 2,318 2,383
合計 4,815 4,316 3,790 4,014 3,768
ゆうちょ銀行 男性 163 213 142 91 87
女性 302 329 262 143 143
合計 465 542 404 234 230
かんぽ生命 男性 84 118 128 101 79
女性 128 155 194 141 126
合計 212 273 322 242 205
中途採用数 日本郵政グループ 男性 632 473 1,083 1,201 107
女性 221 182 157 416 81
合計 853 655 1,240 1,617 188
日本郵政 男性 31 30 31 24 18
女性 136 107 83 60 61
合計 167 137 114 84 79
日本郵便 男性 526 385 1,018 1,156 70
女性 64 60 67 350 13
合計 590 445 1,085 1,506 83
ゆうちょ銀行 男性 32 21 8 6 13
女性 8 7 1 5 4
合計 40 28 9 11 17
かんぽ生命 男性 43 37 26 15 6
女性 13 8 6 1 3
合計 56 45 32 16 9
正社員登用数 日本郵政グループ 男性 2,254 2,388 2,585 2,880 2,627
女性 714 689 831 922 830
合計 2,968 3,077 3,416 3,802 3,457
日本郵政 男性 3 2 1 19 1
女性 8 4 7 22 6
合計 11 6 8 41 7
日本郵便 男性 2,237 2,365 2,543 2,836 2,593
女性 627 618 702 776 709
合計 2,864 2,983 3,245 3,612 3,302
ゆうちょ銀行 男性 10 13 29 18 24
女性 48 43 92 86 78
合計 58 56 121 104 102
かんぽ生命 男性 4 8 12 7 9
女性 31 24 30 38 37
合計 35 32 42 45 46
中途採用比率(※1) 日本郵政グループ 男性 53.3% 53.5% 64.6% 68.2% 63.6%
女性 23.8% 24.6% 28.1% 33.8% 25.5%
合計 40.9% 42.0% 50.6% 54.5% 46.3%
日本郵政 男性 68.0% 80.0% 74.4% 76.8% 54.3%
女性 89.4% 88.1% 88.2% 77.4% 83.8%
合計 84.4% 86.1% 84.1% 77.2% 74.8%
日本郵便 男性 55.0% 56.2% 67.3% 70.2% 65.8%
女性 21.3% 23.8% 27.2% 32.7% 23.3%
合計 41.8% 44.3% 53.3% 56.0% 47.3%
ゆうちょ銀行 男性 20.5% 13.8% 20.7% 20.9% 29.8%
女性 15.6% 13.2% 26.2% 38.9% 36.4%
合計 17.4% 13.4% 24.3% 33.0% 34.1%
かんぽ生命 男性 35.9% 27.6% 22.9% 17.9% 16.0%
女性 25.6% 17.1% 15.7% 21.7% 24.1%
合計 30.0% 22.0% 18.7% 20.1% 21.2%
  1. 各年度中に正社員としての採用した数のうち、中途採用数と正社員登用数を合わせた割合
項目 日本郵政 日本郵便 ゆうちょ銀行 かんぽ生命(※2)
中途採用者のうち本社管理社員の割合(※1)
(2021年4月1日時点)
46.0% 46.5% 44.3% 38.1%
  1. 中途採用者は、2007年10月1日以降に正社員として採用され、本社に所属している者。
  2. 2021年4月1日現在、非正規社員である者は除く。

4.新卒社員定着率(※1)

2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
日本郵政グループ 在職者数(人) 1,784 4,630 4,158 3,871 3,587
新卒定着率(%) 80.0% 76.8% 75.3% 75.1% 79.0%
日本郵政 在職者数(人) 17 26 28 20 18
新卒定着率(%) 85.0% 89.7% 84.8% 87.0% 78.3%
日本郵便 在職者数(人) 1,140 3,972 3,562 3,187 2,954
新卒定着率(%) 76.1% 75.3% 74.0% 73.8% 77.9%
ゆうちょ銀行 在職者数(人) 327 311 389 426 338
新卒定着率(%) 85.4% 84.7% 83.7% 78.6% 83.7%
かんぽ生命 在職者数(人) 300 321 179 238 277
新卒定着率(%) 90.9% 89.7% 84.4% 87.2% 86.0%
  1. 各年度末(3月31日)をもって勤続3年となる新卒社員の在職者数(正社員)及び割合

育児休業・介護休業、時間外労働削減状況に関するデータ

日本郵政グループは、ワーク・ライフ・バランスの実現を推進するための支援制度を活用しながら、男女を問わず多くの従業員が育児や介護と仕事の両立を実現しています。
また、従業員がそれぞれのライフステージに応じ多様な働き方の選択ができるよう、制度整備や職場風土づくりに取り組んでいます。
さらに、日本郵政グループ各社では、各事業場における労働時間の適正管理に取り組むとともに、業務の効率化などにょる時間外労働削減に向けた各種取り組みを行っています。

1.育児休業・介護休業の取得(※)
2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
育児休業取得者数(※) 日本郵政グループ 男性 112 120 2,839 2,589 2,383
女性 1,739 1,758 1,705 1,720 1,684
合計 1,851 1,878 4,544 4,309 4,067
日本郵政 男性 3 2 16 9 13
女性 60 46 31 41 27
合計 63 48 47 50 40
日本郵便 男性 77 69 2,556 2,290 2,115
女性 1,386 1,398 1,347 1,324 1,267
合計 1,463 1,467 3,903 3,614 3,382
ゆうちょ銀行 男性 21 20 136 139 156
女性 155 155 155 192 205
合計 176 175 291 331 361
かんぽ生命 男性 11 29 131 151 99
女性 138 159 172 163 185
合計 149 188 303 314 284
育児部分休業
取得者数
日本郵政グループ 男性 56 72 72 95 82
女性 1,812 2,071 2,400 2,723 2,541
合計 1,868 2,143 2,472 2,818 3,044
日本郵政 男性 1 3 4 4 1
女性 99 107 110 97 98
合計 100 110 114 101 99
日本郵便 男性 39 43 51 64 73
女性 1,195 1,365 1,603 1,820 1,970
合計 1,234 1,408 1,654 1,884 2,043
ゆうちょ銀行 男性 10 16 12 13 8
女性 312 362 388 456 473
合計 322 378 400 469 481
かんぽ生命 男性 6 10 7 14 19
女性 206 237 297 350 402
合計 212 247 304 364 421
介護休業
取得者数
日本郵政グループ 男性 87 102 111 122 92
女性 92 103 109 119 103
合計 179 205 220 241 195
日本郵政 男性 2 4 1 0 0
女性 3 1 1 4 7
合計 5 5 2 4 7
日本郵便 男性 78 87 100 110 81
女性 74 87 92 83 80
合計 152 174 192 193 161
ゆうちょ銀行 男性 3 7 7 8 5
女性 10 9 11 20 12
合計 13 16 18 28 17
かんぽ生命 男性 4 4 3 4 6
女性 5 6 5 12 4
合計 9 10 8 16 10
介護部分休業
取得者数
日本郵政グループ 男性 6 21 25 38 32
女性 19 31 39 39 47
合計 25 52 64 77 79
日本郵政 男性 0 0 0 0 0
女性 1 1 2 5 4
合計 1 1 2 5 4
日本郵便 男性 6 18 20 34 26
女性 16 26 28 26 36
合計 22 44 48 60 62
ゆうちょ銀行 男性 0 2 3 2 3
女性 1 2 6 6 5
合計 1 4 9 8 8
かんぽ生命 男性 0 1 2 2 3
女性 1 2 3 2 2
合計 1 3 5 4 5
  1. 正社員の取得人数。
  2. 各年度に育児休業取得を開始した人数。
  3. 2018年度及び2019年度育児休業取得者数には、配偶者出産休暇の取得者を含む。
2.時間外労働削減
2016 2017 2018 2019 2020
日本郵政グループ 月平均残業時間(正社員) 16.9 17.1 17.4 15.5 11.9
時間外労働削減への取組内容 ノー残業デーの設定、管理者の人事評価への反映
日本郵政 月平均残業時間(正社員) 13.8 13.7 14.5 15.6 13.9
日本郵便 17.4 17.9 18.2 16.2 12.4
ゆうちょ銀行 13.0 11.2 10.4 10.0 7.4
かんぽ生命 9.9 8.6 7.7 8.5 6.1
  1. 月平均残業時間は年単位での集計。

労働災害発生状況に関するデータ

労働災害を未然に防ぐために、従業員一人ひとりの安全意識の向上を図り、安心して働くことのできる安全な職場環境づくりに取り組んでいます。

1.労働災害の発生状況
2016年度 2017年度 2018年度 2019年度 2020年度
日本郵政グループ 年千人率 4.20 5.68 4.52 4.34 4.96
日本郵政 4.79 4.26 4.79 3.34 6.39
日本郵便 4.44 6.12 4.79 4.63 5.25
ゆうちょ銀行 0.43 0.33 0.56 0.35 0.78
かんぽ生命 0.55 0.66 0.47 0.38 0.38
  1. 年千人率とは、労働者1,000人あたり1年間に発生する死傷者数(休業1日以上)を示すもので、次式で表される。
    年千人率=(1年間の死傷者数÷1年間の平均労働者数)×1,000
    なお、厚生労働省・労働者死傷病報告及び総務省・労働力調査における2020年の業務別死傷年千人率(休業4日以上)は、運輸業6.5、金融業0.6

女性管理職比率、女性役員比率、有給休暇取得率等のデータ

女性の活躍に関する状況について
項目 日本郵便 ゆうちょ銀行 かんぽ生命
保険
日本郵政
正社員の新卒採用全体での女性の割合
(2021年度4月1日採用)
71.1% 63.9% 53.1% 50.0%
正社員に占める女性社員の割合
(2021.4.1時点)
23.5% 42.8% 45.0% 48.5%
正社員の男女の平均勤続年数
(2021.3.31時点)
男性:20.6年
女性:15.0年
男性:22.5年
女性:16.4年
男性:18.3年
女性:11.8年
男性:21.0年
女性:13.7年
役員に占める女性の割合
(2021.7.1時点)
17.3% 13.9% 8.6% 11.6%
管理者に占める女性の割合
(2021.4.1時点)
8.6% 15.7% 12.1% 9.9%
項目 グループ主要4社
本社管理者に占める女性の割合
(2021.4.1時点)
13.9%
その他、働き方に関する数値
項目 日本郵便 ゆうちょ銀行 かんぽ生命
保険
日本郵政
月平均残業時間※1
(正社員)(2020年)
12.4 時間 7.4 時間 6.1 時間 13.9 時間
正社員の有給休暇取得率
(2020年度)
93.0% 93.1% 87.6% 81.8%
正社員の男女別のコース転換※2実績
(2021.4.1実績)
男性:879 人
女性:508 人
男性:11 人
女性:22 人
男性:9人
女性:23人
男性:0 人
女性:2 人
男女別の正社員登用※3実績
(2021.4.1実績)
男性:1,643 人
女性:422 人
男性:9 人
女性:70 人
男性:3 人
女性:27 人
男性:0 人
女性:3 人
  1. 月平均残業時間は年単位での集計。
  2. 『コース転換』:採用時の職種(コース)は原則として変更できませんが、社員の就業ニーズの変化やチャレンジングな意欲に応える観点から、入社後の業務経験や適性等を総合的に勘案したうえで、職種を変更する制度です。
  3. 『正社員登用』:非正規社員の雇用の安定及び労働条件の改善を図り、業務運行やサービス品質の向上を図るため、非正規社員から正社員への採用を実施する制度です。

運輸にかかる安全研修の実施に関するデータ

日本郵便株式会社において実施している、運輸にかかる安全研修の状況です。

  2018年度 2019年度 2020年度
本社安全マネジメント研修 17人 17人 18人
支社安全運転指導役等研修 27人 25人 0人(注)
支社安全担当課長・専門役研修 85人 102人 139人
運行管理者等スキルアップ研修 1,319人 1,537人 1,575人

注  2020年度の支社安全運転指導役等研修は新型コロナウイルス感染症拡大防止の観点から実施しておりません。

  1. 上記のほか、支社・郵便局において管理者や新規採用者への研修等を随時実施しています。
  2. 運輸安全マネジメントに関する情報を日本郵便のページにおいて公開しています。
    https://www.post.japanpost.jp/about/ts_management.html