日本郵政株式会社

非正規社員の雇用の安定及び労働条件の向上を図るため、以下のとおり、正規社員への採用を行うとともに、こうした取り組みを継続して実施することにより、非正規社員の正規社員への採用を順次推進する。
なお、今後、労働組合とも必要な調整を図っていく。

1. 正規社員採用に応募できる者
勤続3年以上（月給制契約社員は勤続2年以上）で、週所定労働時間が30時間以上の60歳未満の非正規社員とする。

2. 資格審査
(1) 一次審査（筆記試験　・・・　適性検査、作文）
(2) 二次審査（面接　　　　・・・　一次審査通過者に対して実施）
本年11月頃を目途に、二次審査の合格者を正規社員に採用

3. 不合格者に対する研修
資格審査で不合格となった者のうち、希望者に対し、再度の資格審査に向けて研修を行 う
なお、こうした研修を行うほか、郵政グループ社員の資質向上を図るため、全国規模の研修施設として、郵政大学校を再生する。
郵政大学校は持株会社の組織とし、グループ全社社員を対象にした人材育成施策を実施する。

以上